为增强护理队伍的稳定性，充分调动护理人员工作积极性、创造性，进一步优化护理人力资源配置，近日，护理部本着“公平公正、公开透明，”的原则，对2017年入院的即将完成护士规范化培训的48名护理人员，采取科室及个人“双向选择”的方式进行定科，这是我院护理管理模式的又一次创新。

通过为期三年的轮转，48名护理人员对多个科室的护理岗位有了亲身经历，拓宽了知识面，提升了实践技能，充分体会到专科特点，对自身职业发展有了更加成熟的判断。这为实施科室与个人之间真正的互动选择奠定了基础。

此次定科，护士根据自身意愿选择工作科室，各科室护士长依据每位护士轮转期间的表现和特长选择属意的护士，科室护士长根据护士综合表现可选择第一、第二、第三志愿共计3名护士，护士根据自身业务专长可填写第一、第二、第三志愿共计3个科室。护理部充分尊重科室及个人意愿，按照志愿先后顺序，双向选择匹配成功的护士则直接安排至对应科室工作，未匹配成功的护士由护理部根据科室空岗情况及护士综合能力进行统筹安排，实现工作岗位优化组合。

本次48名护理人员双向选择定科工作顺利完成，科室与个人成功匹配的共计40人占83.33％，其中双方均为第一志愿即成功匹配的共计19人占47.5％。从此次护士填写的志愿中也发现，护士更多地是出于对个人专业、未来发展等方面的考虑而选择了急诊科、ICU、胃肠外科等工作量大、技术难度高、工作强度大的科室，摒弃了单纯考虑工作忙碌或相对轻松的选择方式。

实施科室与护士双向选择机制是优化护理队伍配置的一项新举措，此举体现了护理管理者对护士的人文关怀和人性化管理，同时调动了轮转护士学习的动力及工作态度，增强了护理队伍的稳定性，扩大了科室用人自主权，把合适的人员安排在合适的岗位，有利于科室工作的开展，对构建和谐护理团队，人力资源最大化利用起到了正向推动作用。